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réunion d'affaires

Domaines d'expertise complémentaires

  1. Développement professionnel :

    • Accompagnement des collaborateurs à mieux définir et atteindre leurs objectifs professionnels.

    • Accompagnement sur le renforcement des compétences spécifiques liées à leur domaine d'expertise.

    • Accompagnement sur la gestion du temps, la productivité et l'efficacité au travail.

  2. Coaching de transition de carrière :

    • Accompagnement des collaborateurs dans leur passage vers de nouveaux rôles ou domaines d'activité.

    • Accompagnement à l'élaboration des plans de carrière et à surmonter les obstacles liés à la transition.

  3. Coaching en communication:

    • Améliorer les compétences de communication interpersonnelle.

    • Faciliter la résolution de conflits au sein de l'entreprise.

    • Travailler sur la communication efficace avec des parties prenantes internes et externes.

  4. Coaching en gestion du stress et bien-être au travail :

    • Aider les employés à gérer le stress et à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

    • Proposer des stratégies pour favoriser le bien-être au travail.

  5. Coaching de leadership :

    • Accompagnement des collaborateurs occupant des postes de responsabilité intermédiaire pour renforcer leurs compétences en leadership.

    • Accompagnement sur  la capacité à développer la motivation des membres de l'équipe.

  6. Coaching en intelligence émotionnelle :

    • Travailler sur la compréhension et la gestion des émotions au travail.

    • Améliorer la relation avec les collègues et les collaborateurs.

  7. Coaching en gestion du changement :

    • Accompagnement des collaborateurs pendant les périodes de changement organisationnel.

    • Faciliter l'adaptation aux nouvelles structures, processus ou technologies.

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